NIHAK Rekry+

• Nimi: NIHAK Rekry+
• Toimintakausi: 1.9.2023 – 31.8.2025
• Päätoteuttaja: Nivala-Haapajärven seutu NIHAK ry
• Budjetti: 387 134 €

• Yritysten osaajatarpeiden tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen
• Yritysten rekrytointikyvykkyyden ja rekrytointiosaamisen kehittäminen eri menetelmin
• Alueellisen toimintamallin luominen kohtaantohaasteisiin kumppanuus- ja verkostoyhteistyössä
• Tiedon tuottaminen ja viestintä

• Mikro- ja pk-yritykset sekä yrityksen perustamista suunnittelevat
• Yrittäjät ja henkilöstö
• Yhteistyökumppanit
• alueen kunnat ja kaupungit

TP1: Yritysten osaajatarpeiden tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen

• yrityksen tarpeen tunnistaminen yrityskäynneillä ja ratkaisuvaihtoehtojen läpikäynti
• hyödynnetään NIHAKin CRM-järjestelmää ja asiakasyritysten tuntemusta
• toimialakohtainen aktiivinen lähestyminen ja palvelutarjonta
• työpaikat näkyväksi – lanseerataan uutena palvelukonseptina
  

TP 2: Yritysten rekrytointikyvykkyyden ja rekrytointiosaamisen kehittäminen eri menetelmin

• positiivisen työantajamielikuvan luonti
• hyvien perehdytysprosessien ja harjoitteluohjelmien luominen
• hyvänä työnantajana toimiminen käytännössä
• uusien rekry-kanavien hyödyntäminen tehokkaasti

TP3: Kumppanuus ja verkostoyhteistyö

• Luodaan uutta ja aktiivista alueellista kumppanuutta kuntien työllisyystoimijoiden ja JEDU:n työelämäpalvelutiimin sekä TE-palvelujen henkilöstön kanssa
• Aktiivista aluetason yhteistyötä tehdään Jokilaaksojen työllisyyskokeilualueen, CENTRIA ammattikorkeakoulun rekry- ja työllisyyspalvelujen sekä Raudaskylän kristillisen opiston kanssa.
• Osallistutaan aktiivisesti NIHAKin toiminta-alueen yritysten ja kuntien kannalta keskeisten kohtaantohaastetta taklaavien rekrytointitapahtumien suunnitteluun, valmisteluun ja toteutukseen vuosittain.

TP4: Tiedon tuottaminen ja viestintä

• Tuotetaan ajankohtaista tietoa alueen yritysten työvoima- ja koulutustarpeista.
• Tuotetaan TE24 valmisteluun käytännönläheistä tietoa yrityskentän tarpeista

• Alueen työvoimapulaan löydetään ratkaisuja yritysten ja yhteistyötahojen kanssa, mikä johtaa työllisyysasteen kohoamiseen.
• Asiakasohjaukseen luodaan hyviä arjen käytänteitä yhdessä TE-palveluiden ja työllisyyden kuntatoimijoiden kanssa. Käytänteitä on mahdollista hankkeessa kokeilla ja optimoida käytännön työssä.
• Alueella luodaan työllisyystoimijoiden kesken uutta aktiivista kumppanuutta, jolla valmistaudutaan TE24-uudistukseen. Koko alueen toimijaverkko tunnetaan ja tiedetään hankkeen toteutuksen jälkeen.