NIHAK Rekry+

Päätavoitteena on yritysten rekrytointiosaamisen kehittäminen. Mikro- ja keskisuuria yrityksiä tuetaan rekrytoinneissa, ja kehitetään niiden rekrytointiosaamista. Alueellista kumppanuus- ja verkostoyhteistyötä vahvistetaan piilotyöpaikkojen löytämiseksi sekä työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaamisen lisäämiseksi. Alueen yritysten osaavan työvoiman saatavuuden haasteisiin haetaan kokonaisratkaisuja yksittäisten palvelujen tai osaratkaisujen sijaan.

Hankkeen lisätiedot

Nimi: NIHAK Rekry+
Hankekoodi: S30304
Toimintakausi: 1.9.2023 – 31.8.2025
Päätoteuttaja: Nivala-Haapajärven seutu NIHAK ry
Budjetti: 387 134 €

  • Yritysten osaajatarpeiden tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen
  • Yritysten rekrytointikyvykkyyden ja rekrytointiosaamisen kehittäminen eri menetelmin
  • Alueellisen toimintamallin luominen kohtaantohaasteisiin kumppanuus- ja verkostoyhteistyössä
  • Tiedon tuottaminen ja viestintä
  • Mikro- ja pk-yritykset sekä yrityksen perustamista suunnittelevat
  • Yrittäjät ja henkilöstö
  • Yhteistyökumppanit
  • alueen kunnat ja kaupungit

TP1: Yritysten osaajatarpeiden tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen

  • yrityksen tarpeen tunnistaminen yrityskäynneillä ja ratkaisuvaihtoehtojen läpikäynti
  • hyödynnetään NIHAKin CRM-järjestelmää ja asiakasyritysten tuntemusta
  • toimialakohtainen aktiivinen lähestyminen ja palvelutarjonta
  • työpaikat näkyväksi – lanseerataan uutena palvelukonseptina

TP 2: Yritysten rekrytointikyvykkyyden ja rekrytointiosaamisen kehittäminen eri menetelmin

  • positiivisen työantajamielikuvan luonti
  • hyvien perehdytysprosessien ja harjoitteluohjelmien luominen
  • hyvänä työnantajana toimiminen käytännössä
  • uusien rekry-kanavien hyödyntäminen tehokkaasti

TP3: Kumppanuus ja verkostoyhteistyö

  • Luodaan uutta ja aktiivista alueellista kumppanuutta kuntien työllisyystoimijoiden ja JEDU:n työelämäpalvelutiimin sekä TE-palvelujen henkilöstön kanssa
  • Aktiivista aluetason yhteistyötä tehdään Jokilaaksojen työllisyyskokeilualueen, CENTRIA ammattikorkeakoulun rekry- ja työllisyyspalvelujen sekä Raudaskylän kristillisen opiston kanssa.
  • Osallistutaan aktiivisesti NIHAKin toiminta-alueen yritysten ja kuntien kannalta keskeisten kohtaantohaastetta taklaavien rekrytointitapahtumien suunnitteluun, valmisteluun ja toteutukseen vuosittain.

TP4: Tiedon tuottaminen ja viestintä

  • Tuotetaan ajankohtaista tietoa alueen yritysten työvoima- ja koulutustarpeista.
  • Tuotetaan TE24 valmisteluun käytännönläheistä tietoa yrityskentän tarpeista
  • Alueen työvoimapulaan löydetään ratkaisuja yritysten ja yhteistyötahojen kanssa, mikä johtaa työllisyysasteen kohoamiseen.
  • Asiakasohjaukseen luodaan hyviä arjen käytänteitä yhdessä TE-palveluiden ja työllisyyden kuntatoimijoiden kanssa. Käytänteitä on mahdollista hankkeessa kokeilla ja optimoida käytännön työssä.
  • Alueella luodaan työllisyystoimijoiden kesken uutta aktiivista kumppanuutta, jolla valmistaudutaan TE24-uudistukseen. Koko alueen toimijaverkko tunnetaan ja tiedetään hankkeen toteutuksen jälkeen.
1.9.2023 – 31.8.2025

Ota yhteyttä

Kristiina Nyman

projektipäällikkö

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Taina Ruhala, sekä Kamal Mullik ja vaimonsa Sangita Paul

Blogi: Miten kaikki voivat voittaa?

NIHAKin blogivuorossa on tällä kertaa REKRY+ -hankkeen projektipäällikkö Kristiina Nyman.Osaavasta työvoimasta keskusteltaessa esiin nousee usein myös työperäinen maahanmuutto. Kristiina jututti asian tiimoilta Kiinteistö Oy Haapajärven

Lue Artikkeli »