Onnistunut rekrytointi vahvistaa kasvua
Kun yritys kasvaa, osaavan työvoiman tarve kasvaa sen mukana. NIHAKin Rekry+ -hanke tarjosi tukea rekrytointiin, kun nivalalainen CoPaint Oy laajensi toimintaansa ja tarvitsi lisää työntekijöitä.
Nivalalainen CoPaint Oy tarjoaa esi- ja pintakäsittelypalveluja teollisuuden eri aloille. Vuonna 2019 perustettu yritys on vähitellen kasvattanut asiakaskuntaansa ja laajentanut toimintaansa. Marraskuussa 2023 CoPaint siirtyi Nivalan Teollisuuskylässä suurempiin tiloihin, ja samalla työvoiman tarve kasvoi.
Viime vuoden kesällä yritys rekrytoi yhden työntekijän lisää, ja jauhemaalaamon valmistuminen lisäsi tarvetta entisestään. Uuden työntekijän löytämisessä CoPaint hyödynsi NIHAKin Rekry+ -hankkeen palveluja. Konkreettista apua löytyi muun muassa työpaikkailmoituksen laatimiseen.
– Monesti rekrytoinnissa haasteena on tavoittaa oikeanlainen työntekijä. Ilmoituksen täytyy herättää kiinnostus sopivissa hakijoissa, mutta myös sulkea pois ne, jotka eivät vastaa tehtävän vaatimuksia. Tässä NIHAKin apu oli erittäin hyödyllistä, kertoo toimitusjohtaja Joni Niemi-Korpi.
Rekrytointiprosessi onnistui, ja lopulta yritykseen palkattiin kaksi uutta työntekijää, joista toinen on lähtöisin Ukrainasta ja toinen Kiinasta. Molemmilla oli työtehtäviin sopivaa osaamista ja vahvuuksia, jotka tukivat yrityksen toimintaa.
CoPaint Oy panostaa pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Yrityksellä on useita vakituisia asiakkaita, joilla on paljon erilaisia nimikkeitä. Se merkitsee yksittäiselle työntekijälle paljon opeteltavaa.
– Uuden työntekijän perehdyttäminen on jopa vuosien matka. Kun rekrytointi onnistuu ja perehdytys on tehty huolella, saamme sitoutuneita työntekijöitä, jotka haluavat tehdä parhaansa yrityksen eteen, Niemi-Korpi sanoo.
Uusien työntekijöiden myötä työpaikan arkeen on saatu myös uusia näkökulmia. Asioita on pitänyt ajatella laajemmin, ja itsestäänselvyydet ovat päätyneet puntariin.
Kommunikointi sujuu yrityksessä suomeksi ja englanniksi. Niemi-Korven mukaan olennaista on työohjeiden muotoilu niin, että ne ymmärretään yhdenmukaisesti.
– Työpaikan käytännöt täytyy tehdä näkyviksi, ja välillä on hyvä muistuttaa, miten meillä toimitaan. Kun työntekijät ovat omaksuneet toimintatavat, voimme luottaa siihen, että he ovat pitkäaikaisia tiimin jäseniä.
CoPaint Oy on hyödyntänyt NIHAKin palveluja aiemminkin muun muassa yritysneuvonnassa, tukihakemusten laatimisessa ja toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotossa.
–NIHAKilta saa kaikissa tilanteissa hyvin apua, ja heidän palvelunsa on ollut erittäin rohkaisevaa, Niemi-Korpi summaa.
