Yhä useampi työnhakija puhuu äidinkielenään muuta kuin suomea tai ruotsia. Monimuotoistuvassa työelämässä tämä on arkipäivää – ja yrityksille samalla mahdollisuus.
Vaikka monissa tehtävissä kielitaito ei ole työn suorittamisen kannalta ratkaisevaa, sillä on merkitystä työyhteisön arjessa ja työpaikan sisäisessä viestinnässä. Kielitaito vaikuttaa myös siihen, kuinka sujuvasti uusi työntekijä pääsee osaksi työyhteisöä ja ympäröivää yhteiskuntaa.
Kielen oppimiseen liittyy kuitenkin haasteita. Moni työssäkäyvä ei löydä sopivaa opetusta, sillä kurssit järjestetään usein päiväsaikaan, eikä verkon tarjonta välttämättä vastaa tarpeita.
Tässä kohtaa työnantaja voi olla avainasemassa, kuten haapajärvinen Elega Oy mainiolla esimerkillään osoittaa.
Viime keväänä Elega Oy rekrytoi ukrainalaistaustaisen työntekijän, jolla oli tehtävään sopiva osaaminen. Haasteena oli ainoastaan kielitaidon puute. Miten uusi työntekijä pääsisi kiinni työyhteisöön, jossa suomi on käyttökielenä?
Kuva: Elega
Räätälöityä apua yrityksen ja työntekijän tarpeisiin
Elegalta otettiin yhteyttä NIHAKiin ja tiedusteltiin mahdollisuutta järjestää työntekijälle räätälöityä kielikoulutusta. Rekry+ -hankkeen kautta ratkaisu löytyi nopeasti, ja yhteistyössä JEDUn kanssa järjestettiin työpaikalle suomen kielen opetusta. Opiskelu tapahtuu viikoittain työntekijän omalla ajalla, mutta työpaikalla. Tämä madaltaa kynnystä osallistua, eikä aikaa kulu siirtymisiin.
Opintojen sisältö on suunniteltu yhdessä työnantajan kanssa. Tavoitteena on ollut, että työntekijä hallitsee työssä tarvittavaa sanastoa ja riittävästi myös kielioppia. Tärkeää on myös kerryttää kielitaitoa kahvipöytäkeskusteluihin ja arkiseen viestintään työkavereiden kanssa.
Kuten opiskelija itse toteaa, tavoitetta kohti mennään:
”Kurssi oli minulle hyvä. Kurssilla opin kieliopin sääntöjä, sekä sanastoa. Olen alkanut puhumaan enemmän suomea kotona ja työpaikalla.”
Yhteisöllisyys on tärkeä voimavara
Ympärillä olevat työkaverit ovat olleet tärkeä tuki kielen opiskelussa. Yhteistä oppimista tapahtuu päivittäin, kun keskusteluja käydään ja käännössovellukset jäävät yhä vähemmälle.
Elegan liiketoimintapäällikkö Mikko Törmälä näkee tilanteessa myös laajemman merkityksen:
”Työntekijät tekevät yrityksen, ja he ovat meidän voimavaramme. Yhteisöllisyys on meille tärkeää. Meillä viihdytään töissä ja tullaan toimeen muiden kanssa. Iso osa tätä on se, että pystytään vaihtamaan kuulumisia ja olemaan osa porukkaa.”
Tartu tilaisuuteen, etsitään ratkaisu yhdessä!
Elega Oy on rohkaiseva esimerkki siitä, että pienillä toimenpiteillä voi saada aikaan suuria vaikutuksia. Paras kiitos onkin se, kun yrityksen edustaja kertoo, että ratkaisu löytyi nopeasti ja helposti – ja että se toimi kaikkien parhaaksi.
NIHAKin Rekry+ -hanke tarjoaa mikro- ja pienyrityksille maksutonta apua kaikessa rekrytointiin liittyvässä, olipa kyse osaajien löytämisestä, työnantajaviestinnästä tai vaikkapa perehdyttämisestä. – Teemme tiivistä yhteistyötä alueen koulutus- ja työvoimapalveluiden tarjoajien kanssa, joten käytettävissä on monipuolinen verkosto ja vahva asiantuntemus, hankkeen projektipäällikkö Kristiina Nyman kertoo.
Hanke on käynnissä maaliskuun 2026 loppuun saakka. Nyt on siis oikea hetki tarttua mahdollisuuteen ja ottaa yhteyttä, jos yrityksessänne halutaan kehittää rekrytointia. Mikä on juuri teidän työpaikallanne se kysymys, johon voisimme yhdessä etsiä ratkaisua?
Kristiina Nyman
Projektipäällikkö
p. 050 433 8929
kristiina.nyman@nihak.fi
Marjo Tenhunen
Projektityöntekijä
p. 050 302 4429
marjo.tenhunen@nihak.fi
Artikkelin teksti: Hanna Perkkiö
