NIHAK Rekry+ on auttanut pk-yrityksiä rekrytoinnin eri vaiheissa lähes 2,5 vuoden ajan. Työ jatkuu Welcome-hankkeessa, jossa hyväksi havaittuja käytäntöjä kehitetään eteenpäin.
Rekrytointi on monelle yritykselle yksi kasvun kriittisimmistä vaiheista. Oikean osaajan löytäminen ja rekrytointiprosessin sujuvuus vaikuttavat suoraan yrityksen arkeen ja tulevaisuuteen. NIHAKin Rekry+ -hankkeessa on kehitetty käytännönläheisiä ratkaisuja yritysten tueksi rekrytoinnin haasteissa.
– Parasta on ollut yhteistyö ja vuorovaikutus niin yrittäjien kuin verkostojenkin kanssa. Keskinäisen arvostuksen hengessä on ollut hienoa ponnistella yhteisten tavoitteiden eteen ja luoda uutta yrittäjien todellisten tarpeiden pohjalta, projektipäällikkö Kristiina Nyman sanoo.
Hankkeen päätavoitteena on ollut yritysten rekrytointiosaamisen kehittäminen. Tätä varten on luotu uudenlainen toimintamalli, jossa yritys saa kaiken rekrytointiin tarvitsemansa tuen yhden luukun periaatteella.
Yrittäjän ottaessa yhteyttä rekrytointiin liittyvissä asioissa hänen tarpeidensa perusteella on aktivoitu sopiva verkosto tukemaan häntä. Yhteistyötä on tehty tiiviisti YKN- ja Raahen työllisyysalueiden työnantajapalveluiden, oppilaitosten ja muiden hankkeiden kanssa. Näin yrittäjä on saanut nopeasti ja tehokkaasti juuri sellaista tukea, jota on tarvinnut.
Huhtikuussa käynnistynyt Welcome-hanke jatkaa hyväksi todetun toimintamallin juurruttamista alueelle. Tavoitteena on vahvistaa eri toimijoiden yhteistyötä niin, että koko verkosto palvelee yrittäjiä mahdollisimman kokonaisvaltaisesti.
Konkreettista apua yrityksille
Käytännön tasolla Rekry+ on tuonut mukanaan monia arkea helpottavia ratkaisuja. Yrityksiä on tuettu rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa tarpeen mukaan. Tukea on annettu esimerkiksi työpaikkailmoitusten laatimiseen, sopivien rekrytointikanavien löytämiseen sekä haastattelujen suunnitteluun ja arviointiin.
Myös piilotyöpaikkoja on saatu paremmin esiin. Yrityksiä on kannustettu ennakoimaan työvoimatarpeitaan ja autettu sanoittamaan niitä selkeästi työpaikkailmoituksiin. Rekrytoinnin eri vaiheissa on lisäksi rohkaistu hyödyntämään tekoälyn tuomia mahdollisuuksia.
Lisäksi alueen kuntapäättäjille ja muille sidosryhmille on tuotettu kuukausittain ajantasaista tietoa avoimista työpaikoista, kysytyimmistä ammattiryhmistä ja kuntien työllisyystilanteesta. Konkreettiseksi työkaluksi jää myös Rekry Check – pienyrittäjän muistilista, joka vastaa yleisimpiin rekrytointiin liittyviin kysymyksiin.
Uutta on myös NIHAKin alueella käynnistetty vuosittainen kysely kasvuhaluisille ja työllistäville yrityksille. Se on tuottanut arvokasta tietoa muun muassa investointi- ja kehitysnäkymistä, rekrytointi- ja koulutustarpeista sekä kansainvälistymisestä.
– Olemme kehittäneet paljon uutta ja moni hyväksi havaittu asia on jo vakiintunut osaksi NIHAKin palveluja. On ollut myös mukavaa huomata, että alueen yritysten oma rekrytointiosaaminen on vahvistunut. Rekrytoinnin kehittämiselle on kuitenkin edelleen tarvetta, ja tätä työtä jatkamme Welcome-hankkeessa, kertoo asiantuntija Marjo Tenhunen.
Onnistuneita kokeiluja
Kielitaidolla on iso merkitys työpaikoilla ja arjessa. Rekry+ -hankkeessa pilotoitiin työpaikalla annettavaa suomen kielen opetusta vieraskielisille työntekijöille yhteistyössä yritysten ja JEDUn kanssa. Tulokset olivat rohkaisevia, ja vastaavia kokeiluja jatketaan myös Welcome-hankkeessa.
Toinen onnistunut kokeilu on ollut korkeakouluopiskelijoiden yritysvierailut yhteistyössä OAMK:n ja Centrian kanssa. Vierailut ovat hyödyttäneet kaikkia osapuolia: opiskelijat ovat tutustuneet mahdollisiin harjoittelu- ja työpaikkoihin, ja yritykset ovat lisänneet tunnettuuttaan opiskelijoiden keskuudessa.
Samalla oppilaitokset ja yritykset ovat saaneet mahdollisuuden etsiä uusia avauksia yhteistyöhön.
– Yrittäjät ovat täällä usein vaatimattomia. Seudulla on kuitenkin paljon upeita yrityksiä, joista monet ovat pitkäaikaisia perheyrityksiä. Niissä on paljon vahvuuksia työntekijän näkökulmasta. Autamme mielellämme yrityksiä tunnistamaan omat vahvuutensa ja ainutlaatuisuutensa, jotta ne löytävät tarvitsemansa osaajat, Nyman ja Tenhunen toteavat.
Yhteistyöllä kohti kasvua
Jotta investointien tuomiin mahdollisuuksiin voidaan vastata mahdollisimman hyvin, tulee alueellista yhteistyötä kehittää. Uusi avaus yhteistyön kehittämiselle on alueellinen strategiatyöryhmä, joka aloitti työnsä huhtikuun alussa.
Kristiina Nyman ja Marjo Tenhunen jatkavat työparina myös uudessa hankkeessa. Heidän osaamisensa täydentävät toisiaan, samoin maantieteelliset taustat: Tenhunen on kotoisin Nivalasta ja Nyman Etelä-Suomesta.
– Murreopetusta on annettu, mutta ei Kristiina vielä ihan paikallisesta mene. Jatketaan siis harjoituksia, Tenhunen nauraa.
– Yhteistä työskentelyämme on alusta asti leimannut hurtti huumori ja ahkera tekemisen meininki. Juuri se on myös tälle alueelle ominaista, Nyman jatkaa.
NIHAK Welcome-hanke
Toimintakausi: 1.3.2026-30.11.2028
Päätoteuttaja: Nivala-Haapajärven seutu NIHAK ry
