Match&Rekry käänsi talven keskellä katseen mahdollisuuksiin, kun työnantajat ja työnhakijat kohtasivat Nivalan Teknologiakeskuksessa. Tapahtuma tarjosi tilan konkreettisille askelille kohti työllistymistä tai uusien osaajien löytämistä.
Kahdeksatta kertaa järjestetty tapahtuma saavutti tähänastisen ennätyksensä, sillä paikalla oli kaikkiaan 37 näytteilleasettajaa. Joukossa oli yrityksiä koko NIHAKin alueelta sekä useita henkilöstöalan yrityksiä, jotka toimivat valtakunnallisesti.
Yrityksille tilaisuus tarjosi suoran kanavan tavoittaa tulevia tekijöitä.
– Tämä on hyvä tilaisuus tehdä yritystä tutuksi ja helposti lähestyttäväksi, Nivalan Järvikylän Osuuspankin toimitusjohtaja Iina Kangas ja pankinjohtaja Sini Kaarlela sanovat.
Paikallinen pankki on työllistämässä kesätyöntekijän, ja myös harjoittelijoita on tarvittaessa rekrytoitu.
– Ei tarvitse olla valmis tekijä, vaan merkitystä on motivaatiolla ja asenteella. Työ opettaa, Kangas ja Kaarlela muistuttavat.
Myös nivalalainen maanrakennusalalla toimiva Veljekset Kaarlela Oy osallistui tapahtumaan ensimmäistä kertaa. Toimitusjohtaja Antti Kaarlelan mukaan tavoitteena oli tehdä yritystä tunnetuksi tuleville työnhakijoille.
– Tämä on myös hyvä paikka luoda kontakteja ja verkostoitua muiden yritysten kanssa, hän toteaa.
Lähialueen lisäksi yritys toimii Pirkanmaalla, jossa se on hiljattain tehnyt myös rekrytointia.
– Saimme NIHAKilta hyödyllistä apua paikallisen yhteistyökumppanin löytämiseen, Kaarlela kertoo.
Yritykset hakevat osaajia ja näkyvyyttä
Toista kertaa Match&Rekryssä oli mukana kiviaineksen murskaamiseen erikoistunut Kamrock Oy, joka toimii eri puolilla Suomea sekä Pohjois-Ruotsissa. Yrityksen henkilöstöjohtaja Johanna Massa ja tuotantojohtaja Aki Hintta kertovat, että yhtiö rekrytoi tällä hetkellä erityisesti kesätyöntekijöitä.
– Meillä on kuitenkin monenlaisia rekrytointitarpeita myös pitkin vuotta, ja tällä alueella on paljon hyviä työntekijöitä ja ammattitaitoista osaamista, Massa toteaa.
Hänen mukaansa yrityksen toimialalla työnhakuprosessin pitää olla mahdollisimman kevyt, jotta kynnys hakea töitä olisi matala. Rekrytoijan näkökulmasta napakkuus on plussaa, ja pitkien CV:iden sijaan kannattaa mennä suoraan asiaan.
Nuorille työnhakijoille yrityksen viesti on selkeä:
– Kannattaa tulla rohkeasti kysymään. Kun on reipas asenne ja hyvä työmoraali, niin niillä pääsee jo pitkälle, Hintta kannustaa.
Nuoret hakevat polkuja työelämään
Match&Rekryssä riitti monen ikäisiä kävijöitä, mutta joukossa oli erityisen runsaasti nuoria. Etenkin opiskelijoille ajankohtaista on nyt kesätyö- ja harjoittelupaikkojen haku.
Osa taas etsii jo pysyvämpää työtä, kuten sieviläiset Markus ja Teemu Hyvönen, jotka tulivat paikan päälle tapaamaan työnantajia ja henkilöstöalan yrityksiä. He kuvaavat tämänhetkistä työmarkkinatilannetta nuorten näkökulmasta tiukaksi.
– Kesätöitä olisi paremmin tarjolla, mutta pidempiaikaista työtä on vaikea löytää. Moneen paikkaan vaaditaan työkokemusta, mutta jos töitä ei saa, ei kokemustakaan kerry.
Tulevaisuuden työelämältä nuoret toivovat mahdollisuutta tehdä mielekästä työtä.
– Toiveena on päästä tekemään monipuolisia hommia ja sellaista, mikä itseä kiinnostaa. Niin että aamulla lähtisi mielellään töihin, Markus Hyvönen sanoo.
Molempien mielestä on hyvä, että Match&Rekryssä pääsee tapaamaan työnantajia kasvokkain matalalla kynnyksellä. Paikan päällä keskustelu tuntuu luontevalta keinolta hankkia tietoa ja tutustua työmahdollisuuksiin.
– Jos jokin työpaikka kiinnostaa, on helppoa mennä kysymään, mitä kaikkea siellä oikeasti tehdään, Teemu Hyvönen toteaa.
NIHAK tuo osapuolia yhteen
NIHAKin Rekry+-hankkeen projektipäällikkö Kristiina Nyman ja asiantuntija Marjo Tenhunen korostavat tapahtuman merkitystä ihmisten yhteen tuojana.
– Loppujen lopuksi mikään ei korvaa henkilökohtaista tapaamista. Tällaisen tilaisuuden etu on juuri se, että syntyy keskusteluja ja uusia kontakteja, Nyman toteaa.
Tämänhetkinen työmarkkinatilanne on hänen mukaansa erilainen kuin aiempina vuosina, sillä etenkään pienet yritykset eivät välttämättä laita työpaikkoja avoimeen hakuun.
– Tosiasiassa moni yritys hakee työntekijöitä hiljaisesti verkostojen kautta ja toivoo ratkaisuja, jotka eivät kuormittaisi liikaa. Me NIHAKilla olemme onnistuneet löytämään näitä tapoja yhdessä yritysten kanssa. Esimerkiksi oppilaitosyhteistyön kautta yritykset ovat löytäneet paitsi työntekijöitä myös harjoittelijoita, joista moni on myöhemmin työllistynyt, Nyman kertoo.
NIHAKin yhteistyö YKN:n ja Raahen työllisyysalueiden kanssa on tuottanut hyviä tuloksia yritysten palvelemisessa. Työllistymisten kautta hyödyt ulottuvat myös kuntien talouteen.
– Yritykset saavat meidän kauttamme tehokasta ja nopeaa palvelua yhden luukun periaatteella. Asiakkaamme ovat useimmiten mikro- ja pienyrityksiä, joilla itsellään ei ole runsaasti resursseja tai osaamista rekrytointiin. Olemme saaneet yrityksiltä paljon kiittävää palautetta palveluistamme, Tenhunen sanoo.
Match&Rekry-tapahtuman järjestivät 29.1. NIHAK ry ja Rekry+ -hanke yhteistyössä JEDU:n ja Nivalan Teollisuuskylä Oy:n kanssa.
Teksti ja kuvat: Hanna Perkkiö
